- Data4, è una società francese operante nel mercato dei data center.
Nelle scorse settimane, l’azienda, che quest’anno celebra il suo 20° anniversario, ha annunciato il lancio di una nuova campagna di recruiting per sostenere la propria crescita continua nel continente.
Dopo aver registrato un incremento del 46% dell’organico nel 2025, il Gruppo prevede di assumere oltre cento nuovi collaboratori in Europa nei prossimi mesi.
Una fase di espansione per i data center
La crescita è trainata dal costante sviluppo del Gruppo in Europa, in particolare attraverso la realizzazione di nuovi campus di data center in Grecia e Germania.
La strategia di acquisizione di nuovi talenti si accompagna inoltre a una nuova organizzazione aziendale, che prevede la decentralizzazione di ruoli specialistici, manageriali e C-level nei diversi Paesi.
La strategia di recruiting prevede l’apertura a candidati provenienti da tutti i comparti industriali, non solo da quelli tradizionalmente associati ai data center.
Progettare, costruire e gestire data center di nuova generazione richiede un’ampia gamma di competenze, molto eterogenee:
ingegneria elettrica e meccanica, IT, finanza e profili specializzati in raffreddamento, cablaggio e telecomunicazioni.
L’impegno per l’equilibrio di genere
Il Gruppo, che da diversi anni ha adottato un processo di selezione più inclusivo, prosegue anche il proprio impegno a favore dell’equilibrio di genere, anche attraverso la collaborazione con società di ricerca e selezione specializzate.
Oggi le donne rappresentano il 34% dell’organico di Data4, un dato in crescita del 10% negli ultimi tre anni e superiore ai benchmark disponibili per l’Italia:
nel comparto industriale la presenza femminile tra i dipendenti varia dal 26,6% al 33,4% a seconda della governance d’impresa , mentre tra gli specialisti ICT le donne rappresentano il 17,1% .
I profili ricercati
Il Gruppo ha strutturato la nuova campagna di assunzioni attorno a tre principali categorie professionali:
Team Operations, che rappresentano la maggior parte delle necessità, con opportunità a tutti i livelli e in tutti i Paesi in cui il Gruppo opera;
Ruoli legati alla costruzione e allo sviluppo infrastrutturale, a supporto della realizzazione di nuovi campus;
Funzioni di supporto al business, tra cui finanza, vendite, risorse umane, comunicazione, marketing, procurement, qualità e certificazione.
Marion Enjolras, Human Resources Director di Data4, ha commentato:
“In un contesto di forte competizione per attrarre i migliori talenti, abbiamo scelto di ampliare il nostro approccio selezionando profili provenienti da percorsi diversi, con competenze tecniche che vanno oltre il solo settore dei data center.
La nostra priorità è individuare persone motivate, in gradi di crescere in un ambiente sfidante, e accompagnarle nello sviluppo delle proprie competenze.
Questa campagna riflette la nostra ambizione di costruire team solidi e duraturi, capaci di sostenere la crescita del Gruppo in Europa nel lungo periodo”.
Potrebbe interessarti anche:
Semiconduttori di potenza per Data Center AI: per Gartner Infineon è in vantaggio
