Equinix è una delle principali aziende operanti nel campo delle infrastrutture digitali.
Equinix si affida a migliaia di professionisti qualificati, operativi 24 ore su 24, 7 giorni su 7, 365 giorni l’anno, per gestire il proprio portfolio globale di data center di colocation.
In occasione dell’International Data Center Day del 25 marzo, ha annunciato una serie di investimenti globali per formare la prossima generazione di talenti tecnici per il settore.
Secondo una stima di Uptime Institute, infatti, il settore dei data center sta attualmente affrontando una carenza di circa 2,4 milioni di lavoratori.
Non basta competere per i talenti, bisogna coltivarli
Un elemento centrale degli investimenti di Equinix volti a far fronte a questa carenza, è il lancio globale di Pathways to Tech.
Il programma è pensato per i giovani all’inizio del percorso professionale. Offre a studenti tra i 14 e i 18 anni opportunità inclusive per avvicinarsi alle attività operative dei data center: un’esperienza pratica nelle infrastrutture digitali attraverso sessioni interattive con i professionisti Equinix, visite ai data center IBX® ed eventi immersivi, gli “Education Day”.
Pathways to Tech crea inoltre percorsi chiari per stage, apprendistati e ruoli Operations entry-level, facilitando l’accesso a carriere molto richieste e ben retribuite che molti giovani, altrimenti, non potrebbero conoscere.
Come parte del progetto, durante l’International Data Center Day, Equinix ha accolto agli Education Days centinaia di studenti in 20 sedi nel mondo.
Gli obiettivi di Equinix
“Nonostante l’attenzione crescente ricevuta dal settore negli ultimi anni, il lavoro dei professionisti dei data center resta in gran parte invisibile al grande pubblico.
La stragrande maggioranza delle persone non sa cosa accade davvero all’interno di un data center: è quindi comprensibile che una carriera in questo ambito raramente venga presa in considerazione. E anche quando qualcuno pensa di lavorare in un data center, spesso non sa quale percorso di studi o formazione siano necessari per iniziare.
È questa la sfida che vogliamo affrontare con le nostre iniziative di workforce development, che partono da investimenti a livello di comunità”, ha dichiarato Emanuela Grandi, Managing Director di Equinix Italia.
“Siamo determinati a coltivare questi talenti fin da subito, ad ampliare le opportunità delle comunità in cui operiamo e a garantire al settore le competenze necessarie per la prossima era dell’innovazione”, ha aggiunto Brandi Galvin Morandi, Chief People Officer di Equinix.
A conferma delle iniziative intraprese e del percorso di sviluppo che vuole offire Equinix Italia, Alessandro Manes, Controls Engineer Associate di Equinix Italia, ha dichiarato:
“Il mio percorso è iniziato con l’ITS Angelo Rizzoli, dove sono stato avvicinato al mondo dell’informatica. Terminato il percorso, ho iniziato un percorso da stagista a Equinix. Fin da subito ho avuto la possibilità di imparare lavorando sul campo e circondato da persone esperte che mi hanno spiegato concretamente come gestire le attività quotidiane.
Ho avuto la possibilità di mettere subito le mani in pasta e occuparmi di manutenzione server, gestione degli interventi con i vendor, gestione dei ticket e supporto a diversi progetti. Grazie a queste esperienze significative ho avuto la possibilità di capire meglio a fondo di quanto sia fondamentale il monitoraggio continuo in un ambiente critico come quello dei data center”.
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